Dlaczego w METRO GSC liczy się coś więcej niż liczby? O rozwoju osobistym w strukturach finansowych
09 października 2025
Kiedy ktoś mówi „praca w finansach”, co przychodzi Ci do głowy jako pierwsze? Tabelki? Zamykanie miesiąca? Ścisły dress code i jeszcze bardziej ścisłe procedury? A może wizja żmudnych zadań, które codziennie wyglądają tak podobnie, że w końcu zapominasz, jaki jest dzień tygodnia?
Jeśli tak – odetchnij. Bo w METRO GSC nie ma nudy. Tu liczby są tylko początkiem historii. Nie pracujesz tylko „w księgowości”, pracujesz nad sobą, swoimi umiejętnościami i realnym wpływem na to, jak wygląda współczesny świat finansów.
Tak, to nadal jest praca z Excelem (przynajmniej od czasu do czasu – nie da się ukryć). Ale to też działania z ludźmi, pomysłami i technologią, która jeszcze kilka lat temu brzmiała jak science fiction. A co najlepsze? To wszystko składa się na coś, co nazywamy rozwojem osobistym w strukturach finansowych – i traktujemy to naprawdę serio.
Nie jesteśmy back officem, jesteśmy partnerem w grze!
Zacznijmy od podstaw, czyli kim właściwie jesteśmy. METRO GSC, a dokładniej Global Solution Center z siedzibą w Szczecinie. Brzmi korporacyjnie? Ale w rzeczywistości jesteśmy czymś więcej niż „centrum usług wspólnych”. Jesteśmy partnerem dla globalnej sieci METRO, a to oznacza, że mamy realny wpływ.
Nie jesteśmy trybikiem w maszynie. Nie odtwarzamy poleceń z centrali. Jesteśmy zespołem, który tworzy rozwiązania – wdraża, automatyzuje i usprawnia. Doprowadzamy do tego, że cały biznes działa płynniej, szybciej i mądrzej. A przy tym nie gubi się w tabelkach. Rozwój w strukturach finansowych METRO GSC to nie tylko zdobywanie nowych narzędzi, to zdobywanie odwagi, by zaproponować coś, co działa lepiej.
Czasem lepiej zadać pytanie niż znać odpowiedź
Wiesz, czego naprawdę szukamy u ludzi? Nie tego, ile certyfikatów mają na LinkedInie, ani nawet tego, czy potrafią rozliczyć VAT w trzech różnych systemach. (Choć to oczywiście mile widziane!). Szukamy ludzi, którzy chcą wiedzieć „dlaczego?”. Którzy nie boją się zapytać: a czy to musi być właśnie tak? I którzy, zamiast utknąć w rutynie, potrafią się nią znudzić na tyle, by coś z nią zrobić.
To właśnie tacy ludzie rozwijają się u nas najlepiej. Bo doskonalenie się i wzrastanie w strukturach finansowych to nie kurs raz na kwartał. To codzienne mikro decyzje: czy zaproponuję inne rozwiązanie? Czy spróbuję automatyzacji? Czy porozmawiam z kimś z innego działu i poszukam inspiracji? A potem przychodzi ten moment, w którym nie jesteś już „junior księgowym”. Stajesz się kimś, kto rozumie cały proces end-to-end – i potrafi innym wyjaśnić jego najdrobniejsze tajniki. To gra zespołowa, ale z ogromną przestrzenią na indywidualny rozwój.
Liczby to baza. Ludzie to wartość dodana
Nie ma co ukrywać, bez liczb daleko byśmy nie zaszli. Ale w METRO GSC wiemy, że nawet najbardziej dopracowany raport nie znaczy wiele, jeśli nie stoi za nim człowiek, który wie, co z nim zrobić.
Dlatego właśnie tak mocno inwestujemy w ludzi. Nie tylko w ich kompetencje twarde, ale też miękkie, które są pewną walutą przyszłości. Umiejętność pracy zespołowej, elastyczność, komunikacja i współpraca z klientem – to dla naszych pracowników podstawa, którą wykorzystują na co dzień, aby zapewnić wysoką jakość usług. Bo rozwój w strukturach finansowych to nie tylko coraz bardziej złożone zadania. Czeka Cię większa odpowiedzialność i satysfakcja, że naprawdę masz wpływ na coś dużego.
Z Excela do AI – historia prawdziwa
Pamiętasz, jak wspominaliśmy, że to nie jest typowa księgowość? W METRO GSC wdrażamy sztuczną inteligencję do obsługi faktur leasingowych i automatycznego odpowiadania na e-maile.
To już nie jest wyłącznie odległa przyszłość, a realne projekty, które dzieją się tu i teraz. I potrzebujemy ludzi, którzy nie tylko „czują” finanse, ale też potrafią myśleć, jak analitycy i działać jak architekci rozwiązań.
Chcesz zmienić dział? Jasne. Chcesz wskoczyć do automatyzacji, choć zaczynałeś w księdze głównej? Proszę bardzo. Bo METRO GSC to miejsce, gdzie nie tylko można, ale wręcz warto zmieniać kierunek kariery i poszerzać horyzonty.
Rozwój osobisty w strukturach finansowych z realnym planem
Nie zostawiamy ludzi samych sobie. Chcesz się rozwijać – masz do tego przestrzeń, narzędzia i mentorów. Masz pomysł na szkolenie? Zgłoś się. Chcesz przejść wewnętrzny transfer? Możemy to ustawić. Potrzebujesz nowego wyzwania? Pewnie już czeka za rogiem.
Ale co ważniejsze, rozwój w strukturach finansowych METRO GSC nie kończy się wraz z onboardingiem. On wtedy dopiero się zaczyna. Bo w świecie, gdzie roboty robią coraz więcej, potrzebujemy ludzi, którzy będą te maszyny prowadzić i wiedzieć, dlaczego coś działa.
Gotowy na coś więcej niż liczby?
Rozwój osobisty w strukturach finansowych METRO GSC to nie tylko hasło, lecz konkretne działania i wsparcie. Oferujemy dofinansowanie studiów i kursów, dostęp do platform takich jak eTutor, GoodHabitz czy nasza wewnetrzna platforma MPower, a także liczne szkolenia z umiejętności miękkich i procesowych. Dzięki Talent Academy wspieramy rozwój kompetencji liderskich oraz indywidualny coaching. Feedback 360° pomaga lepiej poznać swoje mocne strony i obszary do poprawy.
Rozwój jest u nas codziennością, a nie jednorazowym kursem. Nagrody takie jak STAR Awards, Rocket Awards czy Smile doceniają zaangażowanie i innowacyjność naszych pracowników. Wprowadzamy nowoczesne rozwiązania, co pozwala działać na styku finansów, technologii i strategii.
Jeśli chcesz mieć realny wpływ, nie bać się pytać „dlaczego?” i rozwijać się każdego dnia, METRO GSC jest miejscem, które to umożliwia.
